coaching ejecutivo

Una cuestión de actitud: Condiciones para sacar provecho del coaching ejecutivo

Una de las observaciones más reveladoras que me hizo un colega fue que las dificultades que puede tener une cliente para desarrollar sus proyectos suelen aparecer también en la relación con le coach. Por ejemplo, si el obstáculo de le cliente está vinculado con su impulsividad, esa tendencia surgirá más temprano que tarde en la […]

pensamiento estratégico

Pensamiento estratégico: En qué consiste, para qué sirve y por qué lo evitamos

En un post anterior señalamos la importancia de hacer planes teniendo conciencia al mismo tiempo de que va a ser inevitable modificarlos sobre la marcha. Así, el proceso de elaboración de un plan nos va a poner en la necesidad de ordenar los datos disponibles y de diseñar un curso de acción considerado viable, para […]

sesgo de negatividad

Sesgo de negatividad: Cómo prestar adecuada atención a lo que nos hace mal

El juicio equilibrado no es algo que producimos de manera espontánea. Por el contrario, damos habitualmente una importancia desproporcionada a lo que no nos gusta, nos atemoriza o nos parece mal. Así, al evaluar lo que hacemos o el desempeño de otros, solemos tomar como punto de partida lo que nos molesta o perturba por […]

Storytelling: Construir historias para convocar a la acción

Los impresionantes éxitos de Steve Jobs como innovador tecnológico estuvieron siempre acompañados por sus dotes excepcionales como comunicador, no solo por el carisma que exhibía al presentar cada producto sino por su capacidad para elaborar estrategias disruptivas que marcaron un antes y un después en la historia del marketing y la publicidad. Sin duda, el […]

Mitos organizacionales: Qué son, para qué los usamos y cuáles son sus límites

En un post anterior nos referimos a los rituales en las organizaciones. Decíamos entonces que los rituales son actos mediante los cuales “lo abstracto se hace concreto”, es decir, se trata de un comportamiento colectivo donde los acuerdos acerca de ciertos valores se ponen en escena para ratificar su actualidad. Por eso, se suele recurrir […]

culturas autoritarias

Culturas autoritarias: Cómo preservarse en un ambiente laboral dificultoso

Muchas veces leemos sobre las bondades de algunas organizaciones, donde se respeta escrupulosamente a los trabajadores, se los alienta a participar en la definición de sus tareas y se tienen en cuenta sus opiniones a la hora de establecer los objetivos a alcanzar. Quizás influida por estas descripciones atrayentes, hace algunos meses una clienta, a […]

El poder del no sé desarrollo profesional

El poder del “no sé”: Humildad y apertura para evitar los males del exceso de confianza

En febrero de 2017 el humorista argentino Tute publicó un dibujo en La Nación Revista que mostraba a un señor de bigotes y camisa blanca sentado a un escritorio frente a otro hombre que estaba de visita para hacer algún tipo de consulta. Detrás del anfitrión había una inmensa pared cubierta de diplomas académicos que […]

comunicación efectiva técnicas de persuasión

Comunicación efectiva: Técnicas para captar la atención de personas muy ocupadas

Hace más de 20 años —me dedicaba por entonces a la comunicación institucional— fui contratado para ocuparme entre otras cosas de los informes de gestión que un dirigente político iba a presentar a dos líderes de su partido enfrentados entre sí. Para mi sorpresa, mi empleador de entonces me dio instrucciones para que hiciera dos […]

rituales en las organizaciones

Rituales en las organizaciones: Cómo funcionan y para qué sirven

Cuando se habla de rituales, solemos asociar esa denominación a prácticas propias de pueblos primitivos o a ceremonias religiosas. En el primer caso, imaginamos quizás comunidades con tecnologías rudimentarias que se aferraban a pensamientos mágicos para lograr la cohesión del grupo ante desafíos que seguramente resultaban aterradores. Con respecto a las ceremonias religiosas, el carácter […]

coaching eficaz

Coaching eficaz: Recursos y desafíos de una profesión en construcción

Hablar de coaching ejecutivo se ha vuelto habitual en las organizaciones. Quien más, quien menos, toda persona con un cargo de cierta responsabilidad ha tomado contacto o ha leído sobre las bondades de estos profesionales que por su cuenta o como enviados de una consultora, son contratados con el propósito de colaborar para mejorar el […]